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在位要受控,升遷靠競爭“在位要受控”有兩個含義:一是干部 主觀上要能夠自我控制、自我約束,有自律意識,二是公司要建立控制體系,控制工作方向、工作目標,避免犯方向性錯誤;再就是控制財務,避免違法違紀?!吧?遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系,讓優秀的人才能夠順著這個體系上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至于埋沒人 才。

人材、人才、人財 ? 人材--這類是未來的“人才”,需要社會來雕琢,企業來投入,其本人也有要成材的愿望。 ? 人才--“才能杰出者”即為人才,這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 ? 人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”,這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

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